高途推出“主讲+二讲”授课模式 助力成人职场晋升开启新通道

在后疫情时代以及国家在新经济发展方面推出的各项有利政策,不少企业开始走转型升级的发展路线。在这样的背景之下,不少职场人士开始寻求自身职业发展的新的突破口,那么根据记者走访数据来看,IT、公务员、教师、金融、医疗、银行这些领域依然是职场领域的重点选择。在进一步走访当中还发现,这些职场人士在选择职业技能提升时,不少人选择了高途,而且从后期反馈的数据来看,高途课堂推出的“主讲+二讲”的授课新模式,成为了不少职场人员选择这一机构的主要原因。

那么高途推出的成人课程内容是否符合于企业对于用人单位的需求呢?一位来自于广东某企业的高管表示,他一直从基层干到了管理层,但是从今年开始,因为疫情的原因,企业在一段时间内推出了居家办公政策。但是这位高管则明确地意识到集团下达的任务需要在当期完成,而员工居家办公象征性地做一些工作,后期在多个部门工作交接时,则会出现一系列的问题。在这样的情况之下,他开始意识到了加强自身的领导管理,才是后疫情时代高层管理提升管理水平的关键。那么在后来接触到高途的课程以后,他报了一门《领导力修炼——高效管理十八步》课程,在学到《聚焦行为激励五步法》以后,他深切地意识到了对于现在的90后、00后新员工,吸引他们的就是一个具有吸引他们的工作目标,如果工作目标不明确,那么管理上就会出现极大的漏洞。当他开始将所学运用到实践管理当中以后,很多员工对他的管理模式表示了可以接受,一些员工原本在工作当中和稀泥,也慢慢地改变了原有的工作态度。最为重要的是,这位高管在遇到一些工作实际难题时,也会向二讲老师寻求帮助,然后再遇到一些新的难题时,则会向主讲老师表达自己的观点和看法。二讲与主讲老师会基于问题的实际为他设计新的作业题型,直到学员完全掌握为止。

据悉,高途在推出的成人职场课程当中,所采用的“主讲+二讲”这一新型授课模式获得了众多学员的一致好评,同时很多课程不仅有非常丰富的实战课例,而且很多案例完全都是符合于当下企业在管理当中的各类瓶颈问题,老师合理地将理论与实践有机结合起来,通过启发式、引导式、实践模拟等多种方法帮助学员成功上岸。

目前高途对外推出了公务员、事业单位、IT技术、银行、医疗考试等一系列的主干课程,这些课程当中的课程内容设计与实践引导较好地符合了广大学员的学习预期。同时高途官方还表示,在今后的成人课程教学模式当中,还会进一步挖掘新的案例,新的实用性解题技巧,为处于工作瓶颈当中的职场人士或者是想要转行的从业者提供了人生的另外一条赛道。

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